私のマインドマップ【対等にバランスを保つ】
職場で、
「ありがとう」
っと言われると、
”もっと役に立とう！”っと
気合を入れてしまって空回りしてしまう私ですが、
今は、
これが間違いだと気が付きました。
存在を認められると嬉しい♪
私は、
自分より遥か上の人に、
自分が力になれたら、
「少し近づけた！」っと喜んでしまい、
その後、
自分が他にも何か出来るか。。。
っと自分のことで頭がいっぱいになってしまっていました。
でも、本当に大切なことは、
「真実を知ること」。
なぜ、私がその時必要だったのか。。。
これが、大切でした。
「何がそんなに忙しかったのか」
「どうして困っていたのか」
何かの過程で、私が携わることができて、
「ありがとう」っと言われる流れにはなったが、
その大切な部分を”聞くこと”を忘れていました。
”人”として対等に考える。
私がその後にするべき行動は、
「いつもあんなに大変なんですか？」
とか、
「ほんとは一人でされているんですか？」
とか、
「相手を知ること」。
私の存在を知ってもらえた分、
相手の存在を知ることをお返ししないと。。。。
自分の存在は、
「興味を持たれること」でなんか落ち着くような気がします。
味方が増えた気がします。
だから、
上司のように、
私にとっては大きな存在の人でも、
一人の”人”として対等なバランスを保つには、
「話しかける」
もっと役に立つことを「する」のではなく、
ただ、「声をかける」。
こっちの方が大切な気がします。
私のマインドマップは、
「自分の存在価値」より、
「その人をもっと知ること」に目を向けるように、
修正して、進んで行こうと思います(^^)/
「わがままが言える人」も
”強い”っと思ってしまうのですが、
ここも対等に。。。
「なんで？」
っと聞けたら、何か知れるかも。
そして、私も「わがまま」を言ってみようと思います(^^♪
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