◎目の前に「目標の人」が居ること

目の前に「目標の人」が居ること

”組織に属する”

その「組織」に魅力があるのか。

その「組織」で活躍している人はどんな人か。

過去、最悪な場所で働いていた経験が、

今、魅力ある「組織」に居ることの重要さを日々実感しています。

意見交換のできない人

過去の職場のパワハラ系の先輩のような

”自己顕示欲の強い人”とは、意見交換が出来ません。

※自己顕示欲

周囲の人々から注目され、そして認められたい、という欲求のこと。

「○○さんがこんな工夫して解決してたよ！」

私なら、

「すごい！思いつかない！真似しよう♪」

直接○○さんに

「それ、教えてください！」

と、詳しく聞きに行きます。

こんな感じで、

尊敬する人の「技」を身に着ける行為が楽しいです♪

そして、その人も快く説明してくれます。

でも、

過去の先輩は、

他の人が違うやり方で解決すると、

「そんなんせんでええねん！！」

と怒鳴りつけていました。

なぜ？？

組織の発展より、

自分の地位が侵される恐怖が勝つからです。

そんな人が、先輩？

そんな人が活躍している会社？

そもそも、会社に「問題あり」です。

「○○さんのようになってください♪」

今の職場の魅力は、

今、正社員として働いている方が、

以前は派遣社員だったそうなんですが、

「正社員に」と、声をかけられた時、

「○○さんのようになってください。」

と言われたそうです。

会社の要望が、

「あの社員を目指して！」

って素敵過ぎる！(*’▽’)

この一言で、

声をかけた上司はその人への今後の可能性を感じていたこと。

その目標の社員の方は素敵な人だったので、

見る目のある上司♪

目指したい人を目指せる環境♪

ということがわかりました。

あの、

「いらんことせんでええねん！！」と

罵倒していた先輩が天下だった会社。

上司は見る目なさすぎですし、

その人が辞めないことが会社のメリットとなっていたようで、

私が頑張っても報われなかったのは

「変化・進化を求めてません！」

ということでしたか。。。

目指す方向性が真逆でした。

”会社が認めた人”を尊敬できるか

私は、

「素敵だ！」

っと思った人からどんどん吸収していくことが楽しいですし、

その、

吸収を認めてくれる環境が居心地のいい場所です♪

もっと成長して、

もっと動けるようになれるように、

吸収力を高めようと思います(^^)/

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