私のマインドマップ【㉞私にできること】

マインドマップ『私らしさの一歩』

私のマインドマップ【私にできること】

職場で私にできること。。。

私は、「会社と私」こんな感じで考えてしまっていましたが、

間違っていました。

私ができることを探すのは、

「職場の誰かにできること」

職場で頑張っている誰かを助ける。

職場で尊敬できる誰かを助ける。

「私に何ができるだろう」

これを、

「私がいて助かることは何だろう。。」

こう考えることにしました(^^)/

”納得いかない人事評価”で存在している人

私がこの考えになったきっかけは、

「何でこんな人が評価されたの?」

この疑問にぶち当たったからでした。

「人格は評価されない」

この納得のいかない人事評価に疑問が湧き、

「じゃあ。私がこの会社に評価されても嬉しくないな。。。」

こんな気持ちが芽生えました。

ここへ来た意味

そんな人事への不信感でいっぱいになり、

「ここに来た意味は何?」

じっくり考えてみたら、

「職場で出会った素敵な人を大切にする。」

この考えに変わりました。

ここで出会えた縁、奇跡、この宝物の人物に貢献したい!

”私にできることは何だろう。。。”

まず、

「話を聞くこと」

そして、

「共感して、応援すること。」

ここに徹します!

とにかく応援団になる!

私に愚痴ってきてくれた人。。。

それは、

”私ならわかってくれるかも?”

と感じてくれた人かもしれない。

それは大きなSOSかもしれない。

私が尊敬できる人。

開拓しようとしている人。

改善しようとしている人。

おかしいことを勇気をもって伝えている

実力があるのに、評価されていない人。。。

私には見えているのに、会社側には見えていない人達。

こんな人達をバックアップすることが私の役目?かも?

それなら全力でサポートしたい!(^^)!

闘っている人はかっこいい

自分の評価を上げる方法として、

「パワハラ」を選択して動き出した人がいます。

それの餌食になっているのが、

とても明るく挨拶してくれて、仕事のできるAさん。

このAさんが、今、この理不尽と闘っています。

私のように悩むのではなく、

「闘いが始まったので、しばらく行動制限お願いします。」

と、”怠慢でやるので、離れていて(>_<)”

というお知らせでした。

もちろん揉め事ではなく、仕事のやり合いです。

”当たり前”と思って行動しているAさんの仕事を、

”やってあげている”っとアピールしようと奪いだした理不尽な厄介者。

でも、会社で評価されているのは、この厄介者の方です。

「納得いかない!!!」

損得で考えたら、

「こんな感じでアピールしたら評価されるの?」

っと思ってしまいそうですが、

社会問題として、これは私は賛成できません。

「私にできること」

今、このAさんが報われることに徹します(^^)/

会社に期待しすぎました。。。

「会社はわかってくれるはず」

”パワハラ”は時代遅れ!!!

これはもう浸透していると思っていましたが、

まだまだ根は深いようです。

せめて、私一人でも、

「それはおかしい!」

っと行動に起こせる人材でありたい。

応援団として存在することにします(^^♪

会社は”見る目あるはず”

そんな妄想に惑わされていました。

会社は単なる”出会いツール”

私にとって大切なのは、

「そこで出会えた人達♪」

真剣に”自分にできること”を考えていこうと思います。

おせっかいにならないように。。。

・・・ここ、重要(#^^#)💦

◀前へ 私のマインドマップ【㉝働き方を区別する】

次へ▶ 私のマインドマップ【㉟教えてもらう道】

コメント

タイトルとURLをコピーしました