ビジネススキルを磨く【”希少価値”の道】
代わりがいる
そんな「大多数の数の中の一人」
運よく導かれたけど、誰でもよかった。。。
これでは稼げない！！！
最近見た、堀江貴文さんの動画で、
「塾の講師」の面接で、
”コミュニケーション能力の高い人を集める”
「雇ってから教え方を教える」
という話をしていました。
こっちの方が効率が良いそうです。
「賢くて、勉強のスキルがある人を集めて、
コミュニケーション能力を教える方が効率悪いんだ！」
とのこと。
納得(ーー゛)
脳力の勘違い
「社会で働く覚悟」
私にはこれが足りないな。。。
っと今日感じました。
自分を犠牲にしてまで生き残りたくない。
そんな思いでいましたが、
「私」の価値とは？
社内での評価ではなく、
日本で、
世界で、
私の代わりはいくらでもいる。
”業種経験”なんて、初めのきっかけでしかなく、
”入ってから何した？”
仕事をするのは当たり前。
上司に従うのも当たり前。
ミスをしないのも当たり前。
当たり前をしても、
何の価値もない。
”イライラ”をヒントに！！
今、私のチームは
「人員不足」です。
私は増員で入社しましたが、それでも足りず、
地獄のような残業が始まりました。
「人が足りないのに、課せられる業務内容は同じって！！」
おかしい！おかしい！
ちょっと不満が爆発してしまった。。。
そんな中、
もっとも”怒り”を感じているのが、
会社のシステム。
「あれもやれ！これもやれ！」
想像力ないのか？
「残業すればできるでしょ？」は
「残業しないとできない＝人が足りていない」
ってわからないのかー！
って思いましたが、
”私って、「システム」にいら立つんだ。。。”
ってことを知りました。
ここ、伸ばせるかな？
システム改善への道
みんなが業務圧迫に困っている。。。
解決策も見いだせない。
それなら。。。。
私が、
何か解決策を見つけてやろう！って決めました(^^)/
「残業してくれる人」が優遇されるのではなく、
「スピードじゃないのよ。システムよ。」
と。
「残業したくない人」が結果を出して、見せつけてやる！
文句ばっかり言ってないで、
「希少価値」狙う！
頭使わないと！
私の「当たり前」を増やす！
突然
仕事を増やされても、
対応できる「準備力」
途中で思いつくのではなく、
「当たり前」として、準備をしておく。
「型」を作るのは、
自分の時間なので、空き時間に「仕事」としてではなく、
「自分の時間」として作成。
頼まれていないことなので、サービス業務ではないからストレスなし(^^♪
見た目に、「仕事してる感」あるし、一石二鳥。
無駄を省くための、”事務用品活用”。
身を助ける文具探しも始めよう(^^)/
これも、パソコン見ながら仕事してる感あり。
昼休みでも可能だ(#^^#)
そして、サービス残業をしないこと。
ほんとの時間をデータとして進めないと、
「残業回避」の効力が弱まってしまう。
決めていこう。
やっていこう。
戦わず、賢く。
「怒り！はバカだ」
と言い聞かせて、
解決策に時間を使って、考えて、
「だったら。。。」
を口癖にしてみよ。(#^^#)
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