交渉成立！：人事管理が正当だった♪
「契約内容と異なる時間外の要望に対応しかねます。」
私は、派遣社員です。
契約期間の内で行われる3か月更新の意志決定の返答の際に、
「現状を改善できないなら、更新できない！」と決意し、伝えました。
「それならいらない・・・」と、契約解除されることを覚悟の上で。
その”交渉結果”が出ました。。。。
「willさんのご要望通りの条件で契約更新します。」
なんと！こちら要望を呑んでくれました！
(*’▽’)
決め手は”人事”
まさか、まさかの結果です(*_*)
嬉しいです(*_*)
でも、こちらの要望っといっても、
私の要望は、
「本来の契約内容での従事」を伝えたまでです。
新たに希望する要件ではなく、
契約外の対応はできないと伝えただけなので、
明らかに会社側の傲慢な
「派遣社員は使い放題」という、契約を無視した
身分を軽視した扱いに反論しただけです。
ここで、私に起きた奇跡は、
上司の上司がまともな人だったこと。
今回の件を、しっかり人事に伝えてくれました。
決めるのは部署内ではなく、人事に従う。
部署内の”長”とか、上司という”身分”だとか、
そんなものの”権力”で話をつけるのではなく、
しっかり”組織の動向”を視野に置いた行動で対応してくれました。
そして、人事も話が通じる人だった。
こちらが正当な要望であることを受け止めてくれました。
”忙しいので仕方なく”かもしれませんが、
私のように声を上げる社員は”めんどくさい奴”と、排除されることがほとんどです。
でもよかった。
残れたことが嬉しいというより、話が通じたことに感動しています。
この会社、大丈夫かも(^^)/o
”恩”は”感謝”となり、力を発揮する。
こんな結果になると思っていなかったので、
拍子抜けですが、
残してもらった以上は、会社に貢献しようと思います。
”恨み”が”感謝”になりました。
私を残してくれた人事への”恩”は、しっかり返していきたいと思います。
しかも、今後は、
「契約と違う要望をされたら、人事が守ります。」
と、人事に守られた契約となっています。(^^♪
パワハラ上司の明らかな態度変化
この結果を知るまで、
「深夜もしてもらわないと困るから！」
と、
不当な労働を指示してきた私の上司は、
人事に
「そんな要望はしていません。」と嘘の証言をしたあと、
笑顔で私に接してきており、
最近では、
私が質問すると、いつも鬼顏で睨みつけてきていたのに、
一瞬躊躇して、
柔らかく返答するようになりました。
「口封じ作戦か！」
っと、明らかな計算の笑顔であることはわかりましたが、
もしかして、
「私が居なくなるのが嬉しくて、喜びがあふれ出た笑顔？」
とも感じていました。
しかし、
私は残ることになったので、
「もう、なにも言わないで！」の意思表示だった。
人事の力はすごいな。
そして、この上司は
”自分の評価”を何としてでも作り上げる悪党だとわかりました。
でも、おとなしくなったので、良かった(#^^#)
前社との違い
私は、この会社に来る前、
違う会社で不当な契約解除をされています。
私のことを気に入らない社員が、
人事力を持つ管理職に
”あの人仕事できない”と伝え、
それを信じた上司が解雇通告。
でも、私と一緒に仕事をしていた社員の方が、
「そんなわけないので、他の人の意見も聞いて下さい！」
と、声を上げてくれました。
でも、
「俺が決めるんだ！」
と。
そうです。
私を気にいらない社員と、その上司の管理職が
”権力”の亡者だった。
自分が間違った評価をしたなんて、信じたくない。認めたくない。
”自分が気に入らない奴は切れる権力があるのだ”と、見せしめ行為です。
権力を武器にする人は、”仕事ができない”証拠です。
正当な判断なんて、そもそも持ち合わせていない。
”忖度命”。
そんな社員に当たった私は運が悪かったのですが、
今回の結果で、
今のところに辿り着いて良かったんだと、感じることができました。
時給も前社より良いし(#^^#)。。。
この先の私。
これからは、
今までの自分の足りない部分を見直して、
気持ちよく仕事できるように、
会社の雰囲気も、気持ちよくできるように、
従事していきたいと思います(#^^#)
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