◎交渉成立!:人事管理が正当だった♪

【ビジョン】居心地作り

交渉成立!:人事管理が正当だった♪

「契約内容と異なる時間外の要望に対応しかねます。」

私は、派遣社員です。

契約期間の内で行われる3か月更新の意志決定の返答の際に、

「現状を改善できないなら、更新できない!」と決意し、伝えました。

「それならいらない・・・」と、契約解除されることを覚悟の上で。

その”交渉結果”が出ました。。。。

「willさんのご要望通りの条件で契約更新します。」

なんと!こちら要望を呑んでくれました!

(*’▽’)

決め手は”人事”

まさか、まさかの結果です(*_*)

嬉しいです(*_*)

でも、こちらの要望っといっても、

私の要望は、

「本来の契約内容での従事」を伝えたまでです。

新たに希望する要件ではなく、

契約外の対応はできないと伝えただけなので、

明らかに会社側の傲慢な

「派遣社員は使い放題」という、契約を無視した

身分を軽視した扱いに反論しただけです。

ここで、私に起きた奇跡は、

上司の上司がまともな人だったこと。

今回の件を、しっかり人事に伝えてくれました。

決めるのは部署内ではなく、人事に従う。

部署内の”長”とか、上司という”身分”だとか、

そんなものの”権力”で話をつけるのではなく、

しっかり”組織の動向”を視野に置いた行動で対応してくれました。

そして、人事も話が通じる人だった。

こちらが正当な要望であることを受け止めてくれました。

”忙しいので仕方なく”かもしれませんが、

私のように声を上げる社員は”めんどくさい奴”と、排除されることがほとんどです。

でもよかった。

残れたことが嬉しいというより、話が通じたことに感動しています。

この会社、大丈夫かも(^^)/o

”恩”は”感謝”となり、力を発揮する。

こんな結果になると思っていなかったので、

拍子抜けですが、

残してもらった以上は、会社に貢献しようと思います。

”恨み”が”感謝”になりました。

残してくれた人事への”恩”は、しっかり返していきたいと思います。

しかも、今後は、

「契約と違う要望をされたら、人事が守ります。」

と、人事に守られた契約となっています。(^^♪

パワハラ上司の明らかな態度変化

この結果を知るまで、

「深夜もしてもらわないと困るから!」

と、

不当な労働を指示してきた私の上司は、

人事に

「そんな要望はしていません。」と嘘の証言をしたあと、

笑顔で私に接してきており、

最近では、

私が質問すると、いつも鬼顏で睨みつけてきていたのに、

一瞬躊躇して、

柔らかく返答するようになりました。

「口封じ作戦か!」

っと、明らかな計算の笑顔であることはわかりましたが、

もしかして、

「私が居なくなるのが嬉しくて、喜びがあふれ出た笑顔?」

とも感じていました。

しかし、

私は残ることになったので、

「もう、なにも言わないで!」の意思表示だった

人事の力はすごいな。

そして、この上司は

”自分の評価”を何としてでも作り上げる悪党だとわかりました。

でも、おとなしくなったので、良かった(#^^#)

前社との違い

私は、この会社に来る前、

違う会社で不当な契約解除をされています。

私のことを気に入らない社員が、

人事力を持つ管理職に

”あの人仕事できない”と伝え、

それを信じた上司が解雇通告。

でも、私と一緒に仕事をしていた社員の方が、

「そんなわけないので、他の人の意見も聞いて下さい!」

と、声を上げてくれました。

でも、

「俺が決めるんだ!」

と。

そうです。

私を気にいらない社員と、その上司の管理職が

”権力”の亡者だった。

自分が間違った評価をしたなんて、信じたくない。認めたくない。

”自分が気に入らない奴は切れる権力があるのだ”と、見せしめ行為です。

権力を武器にする人は、”仕事ができない”証拠です。

正当な判断なんて、そもそも持ち合わせていない。

”忖度命”。

そんな社員に当たった私は運が悪かったのですが、

今回の結果で、

今のところに辿り着いて良かったんだと、感じることができました。

時給も前社より良いし(#^^#)。。。

この先の私。

これからは、

今までの自分の足りない部分を見直して、

気持ちよく仕事できるように、

会社の雰囲気も、気持ちよくできるように、

従事していきたいと思います(#^^#)

◀前へ ◎辞めていった人達

次へ▶ ◎”救世主”現る♪

コメント

タイトルとURLをコピーしました