◎今日からの目標「敵か味方か」をやめる

【ビジョン】居心地作り

「敵か味方か」をやめる

職場で、来期に向けての個人面談があり、

昇給に関して、

「今期の売上が目標値に達さなかったため、来期も同じでいいですか?」

と。

初めての個人面談だったため、

給与交渉の話がでるとは思っていなくて、

思わず

「はい大丈夫です」

っと答えてしまった。

だって、理由が経営不振と言われたら反論できない。。。

????

はめられたか?!

一言も良い話はなかった

個人の貢献度の話は全くなかった。

「来期、頑張って仕事増やすので、そこへ向かって」

っと言われたけど、

会社としては、何とか売り上げを上げようと、

いろんなことに経費費やして、行動は起こしている。

そこへの投資は容赦なく注ぎ込んでいる。

その行動力、挑戦力には私は賛成派で、

このまま上手くいけばいいな!

って純粋に思っていました。

個人の働きに関しては、

足りない部分を指摘されただけでした。

しかも、

初めて聞いたこと。

教えてもらってないし、指摘もされてないし、

悪口だけ言ってたんだ。。。

っと悟れる内容でした。

まるで、

”まったくの力不足ですよ”

っと責められた感じでした。

何も教わっていない状況で、

ぼーっとせずに自分で学んで、

上司よりできるようになったスキルも

”それは不要です”

っと言われたり。

何?・・

だから、昇給には値しません。

っと理由付けされたような言い分でした。

昇給目指してやってきたのに、

何?

「頑張る方向間違ってますか?」

っと聞いてみたら、

「何も間違ってない。やったことはすべて無駄にならないことだから。」

っと言われました。

そうだけど。

ここは職場であって、

対価には値しませんか?

って聞いてるのに、

そこにはつながらない感じでした。

足りない部分なんて、

今後も一生ある。

そこを埋めるために頑張るけど、

今回言われた内容が1年後に問題なくできていたら、

対価に値するのかな。

また違う内容で、ここがダメだからこの金額で、

っとか言われたらもうやばい会社だ。

ってか、すでにヤバイ会社だ。

日々の雑費(ワガママ社員のワガママおねだり経費乱用)に多額の経費使ってるのに、

その他の人件費で経営バランスとろうとしている。

なんで私ここにいるんだろう

っといつもの自問自答。

敵でもなく、味方でもない。

今回の昇給見送りを通じて、

会社は私の味方か?

会社は私の敵か?

そんな探りを無意識にしてしまっていた自分に気が付きました。

当然、

会社は社員より経営に頭がいっぱいで、

コントロールできるものから経費削減していくもの。

実際、

アマゾンがいい例。

配達するだけでしょ?

っと、

注文依頼から始まり、最終バトンで請け負っている、

「直接顧客と接する」っという役目を果たしている配達業者。

荷物配分や、効率など、ちゃんと考えて行動して、

トラブルを削減してきたであろう配達業者に対して、敬意を示さず、

”ここをもっと安く”

っと一括契約解除し、

配達だけする仕事

として考えてしまった。

経営の為か知らないけど、

安い配達業者への切り替えにしてしまったため、

給料安いし、配達すればいいんでしょ?

っという考えの人や、

慣れない仕事で段取り組めず、配達遅延を起こしたり、

トラブルが多発していて、

これまで

当たり前だった顧客満足が、

安定せず、当たり前でなくなっている。

会社の経営者なんて、トラブル量より、

数字しか見ていないからこうなるんだな。

そんなもんなんだな。

誰かの”会社への貢献”

つまり、

トラブルにならないようにしている努力

これは見えないし、伝わらない。

人権を軽視する経営者は敵だ!

っと思いたいけど、

どうせ伝わらないんだ。。。

っと認識すれば、

伝わらないけど、私はやりたい。

顧客に迷惑かけたくない。

これは自分の意志であって、

評価対象に値しない範囲なんだ。

っと理解することができました。

だから、これからもここは続けたいし、

ここを理解しない会社に対しても敵だと思わず、

それでも会社が上手くいくならあっぱれ。

これが社会かと、諦めよう。

会社と私

実際昇進する人は

文句言わない人。

扱いやすい人。

わがままを聞いてくれる人。

だから、

私はその真逆の性格なので、

無理だ。

って、早く気が付かないといけなかったんだ。

昇進組ではない。

それが私。

要領よくできない。

おべんちゃらが言えない。

正論でぶつかってしまう。

卑怯は許せない。

他人を蹴落とさない。

目標が高すぎる。

時間とお金にうるさい。

コミュニケーション能力がない。

根に持つ。

。。。

最悪やん。

だから、

会社の考え方が許せなかったり、

いいところを応援したり、

そんな時間の使い方ではなく、

もっと、他の人の考え方や、

他の職場のいいところなんかの情報を知ることが

今の私に大切なことなんだ。

と知りました。

時間の使い方間違ってた。

もっと視野を広げよう。

敵でも、味方でもない今の職場。

私が目を向けるのは、もっと広く。

もっと、他を知ることかな。

っと感じました。

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