原因と対策が完璧！
転職後の私の今の仕事場の環境・・・
「原因と対策」のシステムが完璧！！
私が人間関係で悩んだ
前の職場は、
「ミスを罵倒する」＝「ミスはバカするもの」
そんな会社でした。
一見、次のミスを防ぐため、脅しの効果があるように思いますが、
罵倒している本人は、
「私が偉いんだ！」とマウンティングしているだけで、
ミスを防ぐ案を伝えると
「そんなんせんでええねん！」
とミス防止の対策は却下していました。
（新しいシステムを覚えたくないからです）
加害者と被害者の関係が成り立つ
ただのパワハラでした。
今の職場で、初めに教育されたこと。。。
「人間は、残念ながらミスを犯すことは防げません。」
ミスすることを前提に話が始まりました。
そして、
「ミスした時は、必ず報告。」
そして、対策を考える。
但し！
瞬時の対策が必要なときは、
事後報告でOK！
連絡受け次第
受け入れ体制の手配を指示します。
＊これは、救急車を呼ぶとか、そんなレベルです。
当たり前のようですが、
これを伝えてくれている
➡やってもいいこと
➡そのうえでどう対処するか責任は取ります
➡みんなでカバーしましょう！
こんな素敵な教育。。。
当たり前を当たり前に共有することは
とても大切だと思いました
実際の職場の雰囲気
・・・こんな教育を受けても、
まったく反映してない会社もあります。
前の職場がそうでした。
社訓といって、
「人材は宝です！」とか毎日聞かされましたが、
＊聞かすだけです。
＊文字を読むだけです。
「誰も守ってないし・・・」
と不満に思いながら聞いていました。
だだ、今の会社は
周りの会話が聞こえてきますが、
「原因と対策のみ」
だれもミスを責める人はいなし、
みんな聞く耳を持っています。
対策までの手順が早いです！！！
「罵倒している時間は無駄だ」
と誰もが自覚しているのでしょう。
カッコいい！！！
みんなかっこいいです(^^)/
パワハラする人の居心地が悪くなる
本来、
パワハラする人は
「私は偉い！！」のアピールが目的です。
自分の力の強さをアピールして、
みんながそれを察知して、
従うようになって、
気分がいい♪
これが成り立つからパワハラはどんどんエスカレートしていきます。
でも、
今の職場でもしパワハラすると、
「そんなことより、対策考えて。」
とパワハラした側がきっと注意を受けるんだと思います。
パワハラの目的は
「偉そうにする」
でも、
「偉そうにできない職場」
では、パワハラ人間は必ず去っていきます。
パワハラ効果のある所へ移動していきます。
だから今の職場には、
パワハラ人間がいないのだと思います。
繊細な人はパワハラ人間に必ず狙われます。
私がそうでした。
＊怯えやすいので、パワハラの餌食になります。
今の職場のように、
パワハラが活かせない職場に身を置くことをおすすめします。
パワハラが成り立つ場所は、
その会社に問題があるのだと
実感しています。
隠れパワハラ
もしかしたら、
隠れパワハラはいるかもしれませんが、
仮に、そんな人が、
ここで生き残っているということは、
実力があるんだと思います。
強く言われても仕方ない。。。
と思うくらい、
やることやってる人なんだと思います。
前の職場のパワハラさんは、
なんもやってないことがバレたくなくて
パワハラで力付けていたので。。。
馴染みたい職場♪
私は、早く
今の職場に馴染みたいです。
プラスの影響が満載です。
そして、自分も変わること。
受け身だけではなく
今までの失敗を繰り返さないように
「知らないことを減らす！！！」
積極的に溶け込めるように頑張ってみます(^^)/
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