ビジネススキルを磨く【与える】
自分が気持ちよく働くにあたって、
職場選びは重要で、
それと共に、
自分の在り方も考えないといけない。
そんな当たり前のことですが、
今まで気が付いていなかった気がします。
”仕事がしやすくなった”と”感じて”もらえるか
”仕事の成果”
そればかりに気を取られて、頑張ってきた私。
自分の成果が会社にとって助けになっている。
その思いでずっと仕事に真摯に向き合ってきた私。
でも、どれだけ成果を出しても、
誰かによって嘘の情報を与えられたり、告げられたり、
そんな環境に抑圧され、
頑張りも見えないもの、見てもらえないものとなり、
”私”という存在が邪魔であるかのような空気となる。
なんで？？？
仕事できない人ほど可愛がられ、
仕事をさぼっている人ほど、うまく立ち回っている。
そんな理解できない環境に何度も苦しんできました。
しかし、
今回、ようやく自分の間違いに気が付いた。
”仕事しやすくなったな”
って感じてもらう。
これに値する”成果”のズレ。
「見て！」
という”私”の自意識の問題。
必要なのは、
「何に困っているんだろうか」
そんなことを聞いてみたり、
「何を求めているんだろうか」
そこを確認したり、
ひとえに””コミュニケーション能力”という”働きかけ”の行動
もちろん、
私は報・連・相は責任もってしっかりとやってきましたし、
雑談も積極的に参加し、気持ちの良い対応をしてきたつもりですが、
そう言うことではなく、
そこに
”助ける”という意識はなかったように思います。
”助ける”のは上司の仕事だと思っていたからです。
私が上司だった時にそうしてしまっていたからです。
そもそもそれが間違いだったのかもしれません。
後輩に頼らなかった私。
後輩の助けを”申し訳ない”と変な思いやりで、
断ってきたこともあったかもしれません。
だからそこを評価してこなかった。
長い時間がかかりましたが、
ようやくこの間違いに気が付いた。
今、そんな境地です。
仕事のしやすい空気感・環境作り
”担当業務をちゃんとするのは当たり前”
だからここは”加点”対象ではない。
それ以外の、
”社内での存在価値”
これからはその”空気感”や”環境”を与える人材として、
存在したい。
助けるのは成果ではなく、心使い。
とっても自信のあった私の人間性。
大きな間違いがあったこと、
そこに気が付けた今、
この先の自分の未来に期待して、
”与える”を実現していこうと思います。
そして、
そんな”与えたい”と思えるような職場で、
実現していきたい(^^♪
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