【人間関係】解決法

競争しない域：こころの豊かさを手に入れる 人間関係の悩み解決でよく出てくる 「階段で考える・・・」 これは、堀江貴文さんも例に出していて、 「俺が長い階段のだいぶ上にいるのをみて、階段を登ろうとしない奴が、スタート地点で暴言はいてる」 「だ...

自分らしさを武器に。 ・「悔しさ」 ➡「職場で理不尽な評価をされ、悔しい気持ちが芽生えたら、このエネルギーをプラスに変換する。」 ➡「自分が苦手でできなかったことに挑戦してみる！」 ・「むかつく気持ち」 ➡「私がむかつくってことは、誰かが得...

努力は進みたい道へ！～波に乗る～ 「ここでの努力はやりたい努力？」 自問自答です。 職場の人間関係で行き詰まった時、 「私はなんでここに来たんだろう」 と、自分に問います。 【私が今の職場に来た理由】 （今は派遣社員です） ・未経験ＯＫのと...

他人の意見を優先する自分に疑問を持った話です。謙遜することがコミュニケーションには必要だ！と間違った思い込み。ほんんとに正しいことは自分の意見を提供すること。これが新しい「私のルール」です。

職場の人間関係の悩みは、職場での自分の笑顔も奪っていきます。そして「みんなわかってくれない」とばかりに、みんなへの笑顔よりも、苦痛を訴えてしまいがち。悩みに解決法があれば笑顔も取り戻せる！私のおすすめの方法です。

人間関係に苦しんで、転職したい。その場所で、やれることやってみても、無理な場合は、場所を変えること。居続けることにメリットがなくなったら、転職への行動をお勧めします。その勇気と、大切なポイントは「自分」にあります。転職経験のない方は、私の話も少し参考にしてみて下さい。

私の”悔しい”気持ちを形にした話です。「資格」は自分へのご褒美。そして、どんなに勉強して知識を得ても、だれかに提供する時、「詳しい人」と思ってもらえるには信頼関係が必要です。嫌われてる人に信頼関係なんてない。「資格持ってます！」で一発攻撃です。「資格」は最高の「武器」です。

私の失敗は、「一般論」を頼って行動してしまっていたこと。自分の考えなんて「後回し」。とにかく”普通は””みんななら”と私以外の誰かならどうするのかを優先に、一般論に従って行動していました。「自分の気持ちに向き合う大切さ」を自分の失敗から学んだ話です。

いつの間にか信じてしまっていた「自分のルール」。自分を苦しめているのは、自分だった。経験してはじめて自分を疑うことを知りました。「郷に入っては郷に従え」誰にでも従ってしまっていた私の失敗談です。原因を突き止めたら、次への第一歩が始まります。「失敗を活かす」お話です。

分かり合えない原因がわかりました。努力？なんで必要なの？＝固定型マインドセット。努力は大切！＝成長型マインドセット。みんな「自分が正しい」と思って、正しい方へ導こうとする。この”おかしな価値観の違い”に「納得」した話です。