Aim high! 「上を目指す！」
働きやすい職場♪
それは、
「焦らさない」
「声を聴いてくれる」
愚痴ではなく、
意見交換の場が成り立つ職場。
これは、自分発信のちょっとした
「言葉」で
道が開けることがわかりました(^^♪
”わかってくれる人”を増やす
いい流れは、
きっと、
「誰かが作ってくれたもの」
今までは、
その流れに合わせてきましたが、
「流れを作る」
こっち側になってもいいんじゃない？か？
と思い始めました。(^^)/
愚痴を頼りに「解決策」
自分を変えるのではなく、
人も変えていく。
最近、
みんなの愚痴が、
「簡単に解決するのになぁ。。。」
っと思うことが多く、
何とか解決したい！
っと考えていました。
そんな中、
「ほんとはこうした方がいいのに」
っと、
同じ意見の人と、今日お話しすることが出来ました。
「やっぱりそうですよね！」
プラスの意見で話が合うと、
とても気持ちがいいです♪
さっそく、
苦しんで愚痴っていた職場の人に
「上司の人にこうやって言ってみては？」
っと後押ししてみました。
すると。。。
「その方がいいですよね。僕もそう思ってました。」
っと返事があったそうです(^^♪
なんと、
上司は、
派遣社員の扱い方に気を使っていて、
「何も言ってこないから、変な気を使わない方がいいのか。。」
っと思っていたようでした。
何がベストなのか。
これはやっぱり伝えないとわからないようです。
しかも、
ちゃんとわかってくれる相手だったのに、
こっちが勝手に
「苦しめられている」
っと受け身になりすぎていた。
「もっとストレートに思いを伝えてみていいんだ！」
この流れはこっちから作っていかないと(^^)/
良い職場作り♪
やっちゃっていいのかも！！
”文句”ではなく”提案”
今の状況に諦めないで、
「提案を発信していく！」
私一人では、いい案も浮かばないので、
相談できる人と、
発信できる力のある人と、
みんなにとって迷惑にならない内容で、
なんとなく解決していく(^^)/
もっと、働きやすい職場にしてやる！！！
せっかくいい人材が揃っているのに、
もったいない！
いい流れ♪目指します♪
「当然でしょう！」
というくらいの意見でちょうどいいかも。
気を使っていても仕方ない。
意見しない人が大半なら、
意見する人は目立つかも。
ここで潰されるか、
いい流れになるのか、
やってみないとわからないので、
やってみたいと思います(#^^#)
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