ビジネススキルを磨く【協調性を求めない】
報告・連絡・相談。。。
組織で働くなら、当たり前の行動。
その、
当たり前を「なんで？」っと、
あえて”必要ない！”とやらない人に出会いました。
出来ない人と、やらない人。
いま、「3人で協力して行動してください」っと指示を受け、
なんとか業務をこなしています。
でも、
その1人が、
まったく無頓着。
全く覚えない。
覚える気がない。
もう一人が、
出来る子。
一人でやっちゃう子。
一人でやって、報告しない。
確認しにいくと、
「わたしがやりましたけど？」
。。。
できれば、
「やりましたよ！」くらいのテンションがほしい。
でも、
「なんで聞いてくるんですか？」
って感じ。
こっちは、把握しないと動けないのに。。。
協調性って大事じゃなかったっけ？
「3人で」っと言われたからには、
誰かがやったら、「やったよ」の報告があっていいのでは？
「誰がやる？」って会話があってもいいのでは？
これは、私の中の社会の常識でした。
でも、
ただの私の理想でした。
そうやってもらったら、
私が気分良い。
そうやってくれたら、
私が安心する。
ただ、
私が気持ちよく働くための、私の希望。
みんな協調性なんて、重要視していない。
自分の意志で行動し、どう思われてもいいと、気にしていない。
なんか、
私って、甘いんだな。。。
っと知りました。
システム重視
少し凹みましたが、
この経験から、
人の優しさに頼るのではなく、
ちゃんとシステムとして機能させることに目を向けることが出来ました。
社会の常識ではなく、
誰もが同じ行動できるように指示をする。
誰かが気に掛けて声をかける必要がないようなシステムを組む。
「人に頼る」のではなく、「システムに頼る」
これからは、協調性なんて、期待せず、
現状の問題点に焦点をあて、
問題解決を図っていこうと思います(^-^;
はぁ。
哀しい現実ですが、
割り切って、がんばろ(*_*)
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