私のマインドマップ【仕事の評価指標】
仕事➡信頼
信頼されたら、仕事が増える(^^)/
当たり前のこと。
でも、
「すごい！」
と見せても、人はそこを評価される。
私の目指す道は。。。
「信頼されて、お互いをパートナーと思える働き方。」
・・・「期待される」のではなく、「信頼される」こと。
アピールするのは「信頼性」
私の【今年度の評価目標】は5段階評価の『３』です。
【評価項目】は
◎指示通りだったか
◎ミスの数は許容範囲か
◎作業速度は適当か
◎学習しているか
◎チームを意識できたか
・・・この5項目にしました。
【評価基準】は
評価１・・最悪
評価２・・問題あり
評価３・・普通
評価４・・信頼性あり
評価５・・転職か昇給考慮
・・・この5段階にしました。
まずは「普通にこなせる」を目標にして、
「問題あり！！」っとならない結果にしたいと思います。(^^)/
※評価１：最悪！・・この場合「向いていない」と考える指標にします。((+_+))
この、「普通にこなせる」という結果が続けば
『信頼』が生まれる(^^♪。
安定➡信頼を生む
目指すところは「身に着けるスキル量」
信頼➡依頼が増える
普通にこなせることが伝わると、
信頼がうまれ、
仕事を任せてもらえるようになる。
作業速度も慣れてくるとアップするので、
空いた時間にまた仕事の依頼がくる。(^^♪
すると。。。
自分に身に着くスキルが増える(^^♪
・教えることもできる
・単独ですることもできる
・資格を目指すこともできる
次へのステップになります。
得たものから選ぶ
自分に身に着いたスキルで、
次の道は
・他にも挑戦したい
・この道で突き進みたい
どうなっているかわかりませんが、
スタートは「普通にこなす」
ここに今は集中！！
とにかく、
専門用語は覚えるようにします。
話が通じないと、付いていけないので、頑張ります！
何ができる × ➡ ちゃんとできる ◎
求められたことをクリアしていく。
足りないところは、
伸びしろとして、残しておいて、
付加価値として、
「成長」を見せる。
こんな感じで進んでみます。
自分のことは、自分で評価する。
この『癖』を付ければ、
仕事の迷いがなくなる気がします。
自分の道は自分で決めて、誰かに評価されるものではなく、
自分で評価する。
結果が出れば、目標達成！
まずは、『信頼』を狙います(#^.^#)。
「誰かの評価」は「誰かの欲」
自分の「欲」を軸に進んでみます♪
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