”望み”を”不満”から考える
「給料を上げたい！」
「勤務時間を減らしたい！」
これが私の望みです。
でも、
不満から考えると。。。
「どうすれば、昇給できるのか教えてほしい。」
「どんな成果を出せば給料上げてくれるのか、知りたい。」
今の仕事の中で、
今以上の自分になって、
「昇給」
を目指してしまう。。。
これ、目的だっけ？？？
”不満”と”望み”の矛盾
不満を語りだすと、
「今の自分」に「足りない何か」を探し出してしまう。
それは、
その「不足」が満たされたら、
”評価”されて、昇給できる！
っと思い込んでいるから。。。
今より給料を増やすためには、
昇給＝評価＝無理して頑張る！
っとなってしまう。
最悪なパターンは、
”昇給”のための「評価」が目的になってしまい、
自分を見失うこと。
社畜。
これは、
ブラック企業の「評価」です。
会社の魅力は？
今の私の会社の魅力は
「ホワイト企業」
罵倒やパワハラで、人が動くのではなく、
「個々が良いと思うこと」を発信して、
話し合って進めていく。
個々の能力を信頼しながら、尊重しながら、道を作っている会社です。
だから、
この会社で安心できるポイントは、
「奴隷」は求められていないこと。
「奴隷」にならなくていいこと。
自分の道を進んで行っても、個人を認めてくれる会社です。
目指すは「社風」
こんな会社に残りながら、
本来の目的の
「給料を上げたい！」
私は、
「昇給を目指している場合ではない！」
っと気づきました。
目指すは、
「給料のいい部署への移動！」
なぜ、給料が差別化されているのか。。。
売り上げ貢献。
スキル貢献。
こんな何かはっきりとした「差」があるはず。
今の部署で頑張るのは、自分の為。
自分の居心地を良くするためだけ。
給料を上げるには、
給料の高い部署や、職種への転職！
勤務時間を減らすには、
残業不要な職種か、
速度が評価される技を身に着けること！
今の場所での昇給や、評価がほんとの「望み」ではないことを思い出して、
私の頑張る方向が
明確になりました。
ここの会社の求人広告で、社風を見てみようっと調べてみました。
すると、
具体的なスキルを提示しながらも、
「他業種経験もOK」
「あなたの魅力」を求めている。
っとなっていました。
どこかのブラックのように、
「こんな会社です！」
と自社の魅力はアピールしていませんでした。
エサで釣る。良い事言って引っ掛ける。
そんな会社ではありませんでした。
協力してほしい！
あなたの力を活かしてみませんか？
こんな感じで、
何か持っていたら、活かしてくれる。
今後は、
具体的な何か（知識）を身に着けていこうと思います。
目指す道
「誰かを助ける知識・スキル」
困っている人を助けることが出来る。
そんな、
頼りになる存在で、給料を上げていこうと思います。
「知っている人」「できる人」「教えてくれる人」
どんな自分になれるのか、楽しみです(^^♪
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