汚名返上!!
今の職場は、
「得意だ」だと思って、未経験ですが、参入した場所です。
なので、
始めは、つまずいても、
自分的には、慣れていける自信がありました。
ただ、
初めに教えてもらう人により、運が悪い結果も伴いました。
「できない」とレッテルをはられました。
「知らないだけだよ!」と言いたいところでしたが、我慢しました。
期待値下げられてよかったかも。。。
「できない」と言った人は、
”教える目的”で担当された人のはずなのに、
「ここ、もとに戻すにはどうすればよいでしょうか?」と聞くと、
「○○してできませんか?」
と言われました。
「○○すればできますよ」ではないのか???
「○○」することを知らない私は、
何でやらないの?っという指摘に、イラっとしましたが、
教えてもらう立場の為、反応しないようにしていました。
その流れから、
私は、「できない人」として扱われ、最後まで悲惨でした。
そもそも、
できない(知らない)から教えてもらう時間なのに、
どれだけできないのかを確かめて、「ダメだね」と決めつけくる。
なんなの?
何回かやって、覚えがわるいなら指摘も受け止めますが、
初めてやることなのに、なんでこれが評価対象なのか。。。
しかも、教える気ないやん!!!
ふざけてる!っと思っていましたが、
汚名返上の機会が訪れました!
昨日、現場でみんなの前で、どれだけダメなのか、見られる時間がありました。
でも、私は2回目なので、1回目の私とは違います。
次何すればよいかもわかっているし、ボタンの操作も知ったので、
私は問題なくこなすことが出来ました。
「できない」と聞かされていた人は、
「あれ?」
っと思ったはずです。
普通にできた私ですが、
「ちゃんとできるやん!」っと、だいぶステップアップしたような感じがしました(^^)/
悔しい思いをしましたが、実力発揮で挽回できました!
見る目がない人の「評価」
今日も、似たようなことがありました。
先の心配をしてしまう私ですが、
「来月のこの日は、問題になりそうな気がします。対策が必要そうです。」
と上司に伝えたら、
またうるさい事言ってくるな。。。
という反応。
「その日は無理でもしないといけないことだから!」
っと、問題対策を考えるのではなく、問題を受け止めろ!と言われました。
そんな。。。
無茶苦茶すぎて、他の上司に相談したところ、部長まで通してくれました。
「予定通り○○ができなかったとして、無理にできるんですか?」
と部長がその上司に聞いてくれました。
すると、
「一度、確認します。」
と、数分後には、
「問題解決できました。その日は予定通り進められます。」
と返事がありました。
なんやねん!!!
一瞬で解決できたやん!
話し合うのがめんどくさかっただけやん!
私が嫌いなだけやん!(*_*)
こんなところで、どこまで頑張れるんだろう。。。。
でも、
部長が話がわかる人で良かった。
この会社が悪いわけではなさそうです(^^♪
こんな感じなので、辞めることも考えていますが、
もう少しここで頑張ってみようと思います。
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